Bộ luật lao động 2019 mới ban hành có nhiều sửa đổi bổ sung quan trọng so với Bộ luật lao động 2012. Bài viết sau đây sẽ giới thiệu đến bạn điểm mới về nội dung của nội quy lao động theo Bộ luật lao động 2019.
Điểm mới về đăng ký nội quy lao động
Trước tiên, về hình thức của nội quy lao động, căn cứ quy định cũ tại khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) thì chỉ những người sử dụng lao động có từ 10 người lao động trở lên thì phải có nội quy lao động bằng văn bản. Theo khoản 1 Điều 118 BLLĐ 2019 đã quy định mới là người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Do đó, những người sử dụng lao động dưới 10 lao động vẫn phải có nội quy lao động không bắt buộc bằng văn bản mà có thể bằng lời nói.
Về đăng ký nội quy lao động, BLLĐ 2019 bổ sung quy định tại Khoản 4, 5 Điều 119 đã bổ sung quy định về việc có thể phân cấp cho cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động và quy định người sử dụng lao động có chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh ở nhiều nơi khác nhau thì phải gửi nội quy lao động đã đăng ký với cơ quan có thẩm quyền theo đúng quy định của pháp luật về lao động. Cụ thể như sau:
- Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
- Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động.
Điểm mới về nội dung của nội quy lao động theo BLLĐ 2019
Điểm mới về nội dung của nội quy lao động
Nội dung của nội quy lao động đã được BLLĐ 2019 bổ sung thêm 03 nội dung để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và nhằm mục đích là để có cơ sở xử lý kỷ luật lao động tại các điểm d, e, i Khoản 2 Điều 118 BLLĐ 2019 bao gồm:
- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (Điểm d Khoản 2 Điều 118 BLLĐ 2019). Quấy rối tình dục là hành vi bị nghiêm cấm trong lao động theo Khoản 3 Điều 8 BLLĐ 2019 và sẽ bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải được quy định tại Khoản 2 Điều 125 BLLĐ 2019. Do vậy, người lao động bắt buộc phải quy định cụ thể về phòng, chống quấy rối tình dục, trình tự, thủ tục xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc để làm cơ sở xử lý kỷ luật.
- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động (Điểm e Khoản 2 Điều 118 BLLĐ 2019).
- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động (Điểm i Khoản 2 Điều 118 BLLĐ 2019).
Ngoài ra, Startup House chúng tôi còn cung cấp các dịch vụ cho thuê văn phòng, văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, cho thuê văn phòng theo giờ phù hợp với nhu cầu của từng doanh nghiệp và xu hướng của thị trường hiện nay. Văn phòng của chúng tôi cam kết đạt chất lượng cao, đầy đủ tiện nghi và chi phí hợp lý để khách hàng yên tâm thực hiện hoạt động kinh doanh của mình.
Trên đây là nội dung về điểm mới về nội dung của nội quy lao động theo BLLĐ 2019 mà chúng tôi muốn chia sẻ với bạn. Nếu bạn muốn sử dụng dịch vụ cho thuê văn phòng của chúng tôi hoặc tư vấn thêm các thắc mắc, hãy liên hệ ngay với Startup House chúng tôi qua thông tin sau:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
