Người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động. Nếu doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật. Bài viết sau đây sẽ cùng bạn tìm hiểu hậu quả pháp lý của vấn đề trên.
Điều kiện lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2012, lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ 04 điều kiện dưới đây:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
- Có giấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp:
- Là thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn;
- Là thành viên hội đồng quản trị của công ty cổ phần;
- Là trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam;
- Vào Việt Nam dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ;
- Vào Việt Nam dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài đang ở Việt Nam không xử lý được;
- Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam;
- Theo quy định của Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên;
- Là học sinh, sinh viên học tập, làm việc tại Việt Nam (Người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh);
- Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Theo đó, nếu không thuộc trường hợp không phải xin giấy phép lao động quy định ở trên thì người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước cấp.
Hậu quả pháp lý của việc sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép
Hậu quả pháp lý khi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép
Điều 31 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nêu rõ mức xử phạt vi phạm liên quan đến người nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau: Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực với các mức:
- Từ 30 – 45 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 – 10 người;
- Từ 45 – 60 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 – 20 người;
- Từ 60 – 75 triệu đồng nếu vi phạm từ 21 người trở lên.
Ngoài hỗ trợ tư vấn pháp lý Startup House còn có dịch vụ cho thuê văn phòng, đặc biệt các loại hình văn phòng rất thích hợp cho các startup. Văn phòng của chúng tôi được trang bị đầy đủ nội thất, hình thức thuê phù hợp với nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp như thuê văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, cho thuê văn phòng theo giờ. Bạn sẽ luôn được đảm bảo cung cấp văn phòng chất lượng với chi phí thuê hợp lý.
Như vậy, khi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép thì cả người sử dụng lao động và lao động nước ngoài đều bị xử phạt hành chính, tùy theo quy mô, mức độ vi phạm mà mức phạt khác nhau. Nếu bạn còn thắc mắc cần giải đáp hoặc muốn thuê văn phòng tại Startup House, hãy gọi điện ngay cho chúng tôi qua địa chỉ sau để được tư vấn trực tiếp:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
