Theo quy định của pháp luật người lao động Việt Nam bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy đối với người lao động nước ngoài có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội hay không? Bài viết sau đây sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi trên.
Người lao động nước ngoài tham gia BHXH bắt buộc
Theo khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chi tiết Luật BHXH và Luật An toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Như vậy, người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam phải tham gia bảo hiểm xã hội khi có các yếu tố sau;
- Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề;
- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Người lao động nước ngoài thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đây: ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Người lao động nước ngoài có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội?
Người lao động nước ngoài không bắt buộc đóng Bảo hiểm xã hội
Tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi thuộc một trong các trường hợp sau:
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 140/2018/NĐ-CP). Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng;
- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động 2012.
Ngoài ra, Startup House chúng tôi còn có cung cấp các dịch vụ cho thuê văn phòng, văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, cho thuê văn phòng theo giờ phù hợp với nhu cầu của từng doanh nghiệp. Chúng tôi cam kết đem đến văn phòng chất lượng, đầy đủ tiện nghi cho khách hàng và giúp khách hàng tiết kiệm được chi phí tối đa, tập trung vào việc phát triển hoạt động kinh doanh.
Như vậy người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Nếu bạn muốn sử dụng dịch vụ cho thuê văn phòng của chúng tôi hoặc còn thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ ngay với Startup House chúng tôi qua thông tin sau:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
