Do ảnh hưởng của tình hình dịch bệnh nên nhiều doanh nghiệp đang đắn đo việc sa thải bớt nhân viên. Vậy những trường hợp nào được phép sa thải người lao động? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!
Sa thải người lao động là gì?
Công ty khi hoạt động sẽ xây dựng nội quy, quy chế làm việc riêng để đảm bảo hoạt động của nhân viên trong công ty được hiệu quả. Khi nhân viên thực hiện không đúng với nội quy, quy chế thì sẽ bị xử lý kỷ luật. Theo Điều 125 Bộ luật Lao động, có ba hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
- Khiển trách;
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức;
- Sa thải: là hình thức kỷ luật nặng nhất, người sử dụng lao động sẽ chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do lỗi của người lao động gây ra.
Những trường hợp nào được phép sa thải người lao động?
Trường hợp được phép sa thải người lao động
Để tránh trường hợp người sử dụng lao động sa thải nhân viên vô cơ, Bộ luật Lao động đã quy định rõ những trường hợp được phép sa thải người lao động như sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Những trường hợp mà doanh nghiệp được quyền sa thải người lao động kể trên phải được quy định rõ trong nội quy lao động của công ty và được phổ biến đến người lao động để họ nắm rõ được quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Doanh nghiệp nên tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật để tuân thủ đúng.
Ngoài ra khi doanh nghiệp lựa chọn nơi để đặt trụ sở kinh doanh cũng cần lưu ý các quy định pháp luật liên quan. Doanh nghiệp nên lựa chọn văn phòng ở vị trí thuận lợi cho các giao dịch với khách hàng, có sẵn các trang thiết bị cần thiết để giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí. Đến với dịch vụ cho thuê văn phòng của Startup House, doanh nghiệp sẽ được cung cấp các gói thuê văn phòng khác nhau như thuê văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, thuê văn phòng họp theo giờ phù hợp nhất cho doanh nghiệp. Chúng tôi luôn cam kết đem đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất với chi phí hợp lý.
Trên đây là những trường hợp được phép sa thải người lao động theo quy định của pháp luật mà chúng tôi muốn chia sẻ tới bạn. Để được hỗ trợ chi tiết hơn các thắc mắc liên quan đến sa thải người lao động hoặc về dịch vụ cho thuê văn phòng, hãy liên hệ ngay với Startup House chúng tôi qua thông tin dưới đây:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
