Sắp tới Bộ luật Lao động 2020 có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 sẽ làm Bộ luật lao động 2012 chấm dứt hiệu lực. Quy định về hợp đồng lao động theo quy định của BLLĐ 2020 có một số điểm mới sau đây:
Loại hợp đồng lao động theo quy định của BLLĐ 2020
Theo quy định tại điều 22 BLLĐ năm 2012 quy định về loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì có 3 loại HĐLĐ chính gồm: HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Tuy nhiên, theo quy định tại điều 20 BLLĐ 2019 mới thì chỉ còn 2 loại hợp đồng chính là HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn, theo đó BLLĐ 2019 đã bỏ loại hợp đồng thời vụ ra khỏi các loại HĐLĐ mà người lao động và người sử dụng lao động được phép ký kết. Quy định nhằm đẩy mạnh trách nhiệm của người sử dụng lao động với người lao động cũng như khắc phục tình trạng chủ sử dụng lao động lợi dụng những kẽ hở của luật để không đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp và các nghĩa vụ khác cho người lao động, bằng cách ký các loại hợp đồng mùa vụ, hợp đồng dịch vụ.
Quy định về HĐLĐ theo quy định của BLLĐ 2020
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Theo Điều 37 của BLLĐ 2012, quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động phải gồm 2 điều kiện: có lý do được quy định bởi luật và tuân thủ thời hạn báo trước. Riêng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày mà không cần lý do.
Tuy nhiên theo quy định mới tại Điều 35 BLLĐ 2019 cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do mà chỉ cần báo trước theo thời hạn quy định tương ứng với các loại hợp đồng. Theo đó người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do. Mục đích của quy định này giúp người lao động được quyền lựa chọn việc làm tốt và môi trường làm việc tốt hơn. Người lao động khi cảm thấy không hài lòng với việc làm hiện tại hoặc tìm kiếm được việc làm tốt hơn ở doanh nghiệp khác thì họ sẽ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có lý do, chỉ cần báo trước theo đúng quy định của pháp luật.
Hình thức của hợp đồng lao động
BLLĐ năm 2019 bổ sung hình thức giao kết bằng phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Quy định này xuất phát từ thực tiễn hiện nay với sự phát triển của khoa học công nghệ thì chúng ta giao tiếp thông qua công nghệ nhiều hơn. Do đó việc giao kết hợp đồng lao động không đơn thuần chỉ bằng văn bản, lời nói hay hành vi mà còn có thể bằng các hình thức thông điệp dữ liệu.
Ngoài quan tâm đến các quy định về HĐLĐ trong BLLĐ mới, bạn cũng có thể tham khảo thêm các dịch vụ cho thuê văn phòng tại Startup House. Tại đây, chúng tôi cung cấp các hình thức thuê văn phòng tiết kiệm chi phí và hiện đại như thuê văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, cho thuê văn phòng theo giờ. Chúng tôi cam kết cung cấp văn phòng đầy đủ tiện nghi với chất lượng tốt nhất, đáp ứng được nhu cầu của khách hàng.
Trên đây là chia sẻ của chúng tôi liên quan đến các quy định mới về HĐLĐ theo quy định của BLLĐ 2020. Nếu bạn còn thắc mắc cần giải đáp hoặc tìm hiểu thêm về dịch vụ cho thuê văn phòng của Startup House, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn trực tiếp:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
