Quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi trong BLLĐ 2020

Một trong những quy định mà người lao động quan tâm khi làm việc chính là quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu quy định trên trong BLLĐ 2020 thông qua bài viết sau đây:

Thời gian làm việc

Việc quy định thời gian làm việc để tránh trường hợp người sử dụng lao động lạm dụng quyền hành để ép buộc người lao động làm việc quá thời gian, ảnh hưởng tới sức khỏe của người lao động. Theo đó, Điều 105 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2020 quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Đối với giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Ngoài quy định về thời gian làm việc bình thường, BLLĐ còn quy định về việc làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.  Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

• Phải được sự đồng ý của người lao động;
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định của pháp luật.

Thời giờ nghỉ ngơi

Căn cứ Điều 109 BLLĐ 2020 người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của BLLĐ từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Bên cạnh đó BLLĐ còn quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, tết và nghỉ hằng năm đối với người lao động. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Đối với số ngày nghỉ lễ, tết và nghỉ hằng năm được quy định cụ thể tại Điều 112, Điều 113  BLLĐ 2020.

Ngoài việc hỗ trợ tư vấn về pháp luật lao động thì Startup House còn cung cấp dịch vụ cho thuê văn phòng. Tại đây chúng tôi đảm bảo cung cấp dịch vụ cho thuê văn phòng chất lượng, đa dạng hình thức thuê hiện đại và tiện lợi như thuê văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, cho thuê văn phòng theo giờ. Doanh nghiệp sẽ được cung cấp văn phòng phù hợp với nhu cầu sử dụng của mình và giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tối đa.

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về thời gian làm việc và nghỉ ngơi theo quy định của BLLĐ 2020. Nếu bạn còn thắc mắc cần giải đáp hoặc trải nghiệm dịch vụ cho thuê văn phòng, hãy liên hệ ngay với Startup House chúng tôi được để được tư vấn trực tiếp:

STARTUP HOUSE

Email: phu.ngo@startuphouse.vn