Người lao động cao tuổi là một đối tượng người lao động đặc biệt và được luật lao động điều chỉnh chế độ làm việc có sự khác biệt với các đối tượng lao động khác bởi vì họ đang làm việc trong độ tuổi mà theo quy định của pháp luật là tuổi nghỉ hưu. Cùng tìm hiểu các quy định về chế độ làm việc cũng như quyền ký HĐLĐ của người lao động cao tuổi theo BLLĐ 2020 qua bài viết dưới đây.
Chế độ làm việc của người lao động
Tại Điều 148 BLLĐ 2020 có quy định người lao động cao tuổi được quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian hay nói cách khác thời gian làm việc hằng ngày của người lao động có thể ngắn hơn so với thời gian làm việc của người lao động bình thường.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải đảm bảo không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Đặc biệt, trong trường hợp người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
Quyền ký HĐLĐ của người lao động cao tuổi theo BLLĐ 2020
Quyền ký HĐLĐ của người lao động cao tuổi
Theo quy định tại Điều 20 BLLĐ 2020 thì nguyên tắc chung, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được ký tối đa 02 hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tức là, việc giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn của người lao động và người sử dụng lao động bị hạn chế theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, bởi là đối tượng lao động đặc biệt nên pháp luật lao động cho phép người lao động cao tuổi và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không bị giới hạn số lần giao kết. Đây được xem là một quy định pháp luật thể hiện sự linh hoạt của pháp luật, phù hợp với đặc điểm về tình trạng sức khỏe của người lao động cao tuổi.
Ngoài ra tại Startup House còn có dịch vụ cho thuê văn phòng. Chúng tôi luôn đảm bảo cung cấp văn phòng đầy đủ tiện nghi, hình thức thuê đa dạng như thuê văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, thuê văn phòng họp theo giờ. Đến với dịch vụ cho thuê văn phòng của chúng tôi khách hàng sẽ tiết kiệm được thời gian và chi phí phải bỏ ra cho việc thuê văn phòng. Để được tư vấn thêm các thắc mắc liên quan hoặc sử dụng dịch vụ cho thuê văn phòng tại Startup House, hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua địa chỉ sau:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
