Doanh nghiệp sử dụng lao động thường sẽ đóng Bảo hiểm xã hội cho nhân viên của mình. Vậy trong thời gian thử việc, người lao động có được đóng BHXH bởi người sử dụng lao động hay không?
Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, những đối tượng sau phải tham gia BHXH bắt buộc: Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”
Trong thời gian thử việc người lao động có được đóng BHXH?
Người lao động có được đóng BHXH trong thời gian thử việc?
Trong đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng sẽ phải đóng BHXH. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm các nội dung sau:
- Thời gian thử việc;
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
Theo quy định trên, trong nội dung của Hợp đồng thử việc không có nội dung liên quan đến bảo hiểm xã hội. Do đó, trong thời gian thử việc người sử dụng lao động không phải thỏa thuận các nội dung về bảo hiểm trên hợp đồng và cũng không phải đóng BHXH cho người thử việc.
Ngoài ra, Startup House chúng tôi còn có dịch vụ cho thuê văn phòng. Tại đây, chúng tôi có các hình thức thuê đa dạng như thuê văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, cho thuê văn phòng theo giờ. Văn phòng của chúng tôi luôn đáp ứng các yêu cầu của khách hàng, đảm bảo sự tiện nghi và giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả.
Như vậy, trong thời gian thử việc thì người sử dụng lao động sẽ không phải đóng BHXH cho người thử việc. Để giải đáp thêm các thắc mắc của bạn, hoặc bạn có nhu cầu thuê văn phòng, hãy liên hệ ngay với Startup House chúng tôi để được tư vấn tốt nhất. Địa chỉ liên hệ:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
