Khi thiết lập quan hệ lao động các bên phải tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động. Bài viết hôm nay sẽ cung cấp đến bạn về quy định liên quan đến những hành vi bị cấm trong quan hệ lao động.
Quan hệ lao động
Theo quy định tại khoản 6 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2012 thì Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, phương thức xác lập quan hệ lao động được xác định như sau:
- Quan hệ lao động giữa người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
- Pháp luật còn quy định Công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia cùng với cơ quan nhà nước hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; giám sát việc thi hành các quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.
Những hành vi bị cấm trong quan hệ lao động
Các hành vi bị cấm trong quan hệ lao động
Trong quan hệ lao động, pháp luật quy định những hành vi cấm để đảm bảo sự công bằng, trật tự an toàn xã hội cũng như bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. Theo đó, những hành vi bị cấm trong quan hệ lao động được quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2012 bao gồm:
- Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Cưỡng bức lao động. Khi bị cưỡng bức lao động, ngược đãi, quấy rối tình dục thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012.
- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
- Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật. Pháp luật quy định những công việc và nơi làm việc cấm người lao động chưa thành niên tại Điều 165 Bộ luật Lao động 2012 gồm những công việc nặng nhọc, làm việc tại các quán bar, sòng bạc, vũ trường,…
Ngoài việc tư vấn pháp lý thì Startup House còn có dịch vụ cho thuê văn phòng, các hình thức thuê văn phòng hiện đại như thuê văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, cho thuê văn phòng theo giờ. Văn phòng của chúng tôi luôn được trang bị đầy đủ nội thất, hình thức thuê phù hợp với nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và chi phí thuê hợp lý.
Trên đây là nội dung về những hành vi bị cấm trong quan hệ lao động mà chúng tôi muốn chia sẻ đến bạn. Nếu bạn còn thắc mắc cần giải đáp thêm hoặc muốn sử dụng dịch vụ cho thuê văn phòng tại Startup House, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua địa chỉ sau để được tư vấn trực tiếp:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
