Một trong những rủi ro pháp lý mà người sử dụng lao động thường mắc phải là việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Vậy làm sao doanh nghiệp để tránh gặp phải rủi ro này? Để trả lời câu hỏi trên hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về quy định của pháp luật liên quan đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của người sử dụng lao động qua bài viết sau nhé!
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động
Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn; đã điều trị 6 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn hoặc quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ và theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;
- Do hỏa hoạn, thiên tai hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục, nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng.
Đồng thời, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp trên thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp người lao động bị ốm đau và đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của người sử dụng lao động
Hậu quả của chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 và thỏa điều kiện thông báo trước. Không chỉ vậy, pháp luật còn quy định rõ những trường hợp người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại Điều 39 Bộ luật Lao động.
Theo đó, hành vi chấm dứt HĐLĐ trái luật là hành vi doanh nghiệp không tuân theo quy định báo trước và đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thuộc các trường hợp cho phép. Hậu quả của việc người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đó là:
- Doanh nghiệp phải nhận người lao động trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ;
- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, doanh nghiệp phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật;
- Trường hợp doanh nghiệp không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ;
- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và trợ cấp thôi việc, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ.
Hiểu rõ các quy định của pháp luật liên quan đến chấm dứt HĐLĐ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý tối đa. Ngoài ra, tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan đến trụ sở cũng giúp doanh nghiệp tránh được những rủi ro tiềm ẩn. Khi sử dụng dịch vụ thuê văn phòng tại Startup House, doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ tư vấn các thủ tục pháp lý liên quan đến văn phòng, đồng thời là lựa chọn các tiện ích như văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, cho thuê văn phòng theo giờ phù hợp với nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp. Vậy nên việc am hiểu quy định pháp luật, sử dụng dịch vụ của tổ chức có uy tín giúp doanh nghiệp giảm thiểu tối đa các rủi ro có thể xảy ra.
Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của người sử dụng lao động. Nếu còn có vấn đề cần giải đáp hoặc hỗ trợ tư vấn về các dịch vụ cho thuê văn phòng tại Startup House, hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua địa chỉ sau:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
