Pháp luật ngoài quy định về chế độ thai sản cho phụ nữ, còn có quy định về chế độ thai sản dành cho nam. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu quy định về chế độ thai sản của lao động nam thông qua bài viết sau đây:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nam
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam, theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật BHXH, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam là: “Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con”.
Về điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH).
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH hoặc mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Quy định về chế độ thai sản của lao động nam
Thời gian hưởng chế độ thai sản cho chồng
Theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Căn cứ Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH số 58/2014/QH13 của Quốc Hội đối với mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới như sau:
- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
- Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày như sau: Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng BHXH/24 ngày X số ngày nghỉ
Như vậy, người lao động nam cũng có chế độ thai sản, do đó bạn nên tìm hiểu kỹ các quy định pháp luật liên quan để được hưởng quyền lợi của mình. Ngoài ra, nếu bạn quan tâm tới dịch vụ cho thuê văn phòng, hãy liên hệ ngay với Startup House chúng tôi. Tại đây có các hình thức thuê như thuê văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, cho thuê văn phòng theo giờ với chi phí hợp lý, văn phòng đầy đủ các tiện nghi cần thiết cho nhu cầu sử dụng của bạn.
Trên đây là chia sẻ của chúng tôi liên quan đến quy định pháp luật về chế độ thai sản của người lao động nam. Nếu bạn còn thắc mắc cần giải đáp hoặc muốn trải nghiệm dịch vụ thuê văn phòng, hãy liên hệ ngay với Startup House chúng tôi để được tư vấn trực tiếp thông qua địa chỉ sau:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
