Thử việc là giai đoạn để người lao động thích ứng với công việc mới cũng như để nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của người lao động có phù hợp với công việc hay không. Quy định của pháp luật về hợp đồng thử việc (HĐTV) là mối quan tâm của rất nhiều người lao động, đặc biệt là những sinh viên mới ra trường.
Hợp đồng thử việc
Theo quy định mới nhất của Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết HĐTV.
Nội dung chủ yếu của HĐTV gồm các nội dung sau:
- Thời gian thử việc;
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
Pháp luật cũng quy định không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Quy định của pháp luật về hợp đồng thử việc
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Trong thời gian thử việc, mức lương của người lao động do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động, có hai trường hợp như sau:
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết HĐTV.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc HĐTV.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền của các bên đó là mỗi bên có quyền hủy bỏ HĐTV hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Nếu bạn đang có nhu cầu thuê văn phòng cho doanh nghiệp mình, có thể liên hệ với Startup House. Tại đây chúng tôi cung cấp các loại hình văn phòng cho thuê với đầy đủ tiện nghi và nhiều hình thức thuê để doanh nghiệp lựa chọn như thuê văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, cho thuê văn phòng theo giờ với chi phí hợp lý, giúp bạn tiết kiệm được chi phí tối đa.
Trên đây là chia sẻ của chúng tôi về các quy định của pháp luật về hợp đồng thử việc. Trường hợp bạn còn thắc mắc cần giải đáp hay muốn được tư vấn thêm về dịch vụ thuê văn phòng, hãy liên hệ ngay với Startup House chúng tôi thông qua địa chỉ sau để được tư vấn tốt nhất:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
