Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ là hai loại hợp đồng được doanh nghiệp thường xuyên ký kết. Để giúp bạn biết cách phân biệt và hiểu được sự khác nhau giữa hai loại là hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ chúng tôi xin phân tích qua bài viết sau đây.
Sự khác nhau giữa hai loại hợp đồng về mục đích
Về khái niệm Hợp đồng lao động được định nghĩa tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012 như sau: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
Trong khi đó, Hợp đồng dịch vụ được quy định tại Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 như sau: “Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.”
Thông qua hai khái niệm trên, có thể thấy điểm khác biệt cơ bản của hai loại hợp đồng này là mục đích ký kết hai hợp đồng này khác nhau. Đối với Hợp đồng lao động, mục đích của doanh nghiệp với tư cách là người sử dụng lao động là người lao động sẽ phải làm các công việc theo sự phân công, quản lý và giám sát của mình và được trả lương theo thỏa thuận. Người sử dụng lao động không chỉ quan tâm kết quả của công việc mà còn quan tâm tới quá trình làm việc của người lao động để xem xét trả lương. Người lao động có quan hệ pháp lý phụ thuộc vào người sử dụng lao động
Còn đối với Hợp đồng dịch vụ, các bên thỏa thuận với nhau về việc một bên sẽ thực hiện công việc cho bên kia và bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền theo thỏa thuận. Bên cung ứng dịch vụ không chịu sự quản lý, giám sát của bên sử dụng dịch vụ, đồng thời họ chỉ quan tâm đến kết quả công việc có thực hiện được hay không và các bên không có sự phụ thuộc lẫn nhau.
Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ
Cách thức thực hiện công việc
Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải thực hiện công việc liên tục trong một khoảng thời gian nhất định hoặc vô định. Người sử dụng lao động sẽ quản lý cả về thời gian, công việc hàng ngày, phân công cho người lao động làm công việc khác. Các bên trong hợp đồng lao động thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định của Bộ luật Lao động 2012. Khi có xảy ra tranh chấp hay các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, các chế độ hoặc đền bù khi chấm dứt hợp đồng sẽ áp dụng quy định của Bộ luật lao động 2012.
Đối với hợp đồng dịch vụ, người cung cấp dịch vụ phải tự tổ chức công việc sao cho đạt được kết quả theo hợp đồng dịch vụ. Họ không cần thực hiện công việc liên tục mà chỉ cần hoàn thành trong khoảng thời gian được giao kết. Bên sử dụng dịch vụ không có quyền quản lý, phân công công việc cho bên cung ứng dịch vụ.
Ngoài ra, Startup House không chỉ tư vấn pháp lý mà còn có dịch vụ cho thuê văn phòng đảm bảo chất lượng trên thị trường. Những văn phòng cho thuê của chúng tôi luôn được trang bị đầy đủ nội thất, hình thức thuê hiện đại, tiện nghi như thuê văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, cho thuê văn phòng theo giờ. Khách hàng sẽ được an tâm khi thuê văn phòng tại Startup House vì luôn được đảm bảo về chất lượng văn phòng và giá cả thuê hợp lý.
Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về cách phân biệt cũng như sự khác nhau giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ. Nếu bạn còn thắc mắc cần giải đáp hoặc có nhu cầu tư vấn về dịch vụ cho thuê văn phòng, hãy gọi điện ngay cho chúng tôi qua thông tin liên hệ sau để được tư vấn tốt nhất:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
