Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động và có chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Vậy có bắt buộc phải thành lập công đoàn tại doanh nghiệp hay không? Bài viết sau đây sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi trên.
Tổ chức công đoàn là gì?
Căn cứ quy định tại Điều 1 Luật Công đoàn 2012, Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Công đoàn có chức năng đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
Theo định nghĩa trên, công đoàn là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện, không có quy định doanh nghiệp bắt buộc phải thành lập công đoàn. Đồng thời, tại khoản 1 Điều 6 Luật Công đoàn 2012 cũng quy định rõ Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
Có bắt buộc phải thành lập công đoàn tại doanh nghiệp
Bắt buộc phải thành lập công đoàn tại doanh nghiệp?
Trong Luật Doanh nghiệp 2014 không có quy định liên quan tới việc thành lập công đoàn. Còn trong Bộ luật lao động 2012 có quy định Chương XIII Công đoàn. Theo đó, tại khoản 1 Điều 189 Bộ luật lao động 2012 quy định Người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật công đoàn. Theo đó, việc thành lập công đoàn là quyền của doanh nghiệp và người lao động trong doanh nghiệp, không phải nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp.
Đồng thời, theo quy định tại Điều 190 Bộ luật lao động 2012 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn gồm:
- Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.
- Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn.
- Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.
Mặc dù pháp luật không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thành lập công đoàn, tuy nhiên trong quan hệ lao động nếu có một tổ chức đại diện cho tập thể lao động sẽ giúp bảo vệ được quyền lợi của người lao động được tốt hơn. Khi doanh nghiệp muốn lấy ý kiến người lao động sẽ dễ dàng hơn nếu có tổ chức công đoàn, tạo sự thuận lợi cũng như sợi dây kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động.
Startup House chúng tôi còn có hỗ trợ dịch vụ cho thuê văn phòng ngoài việc hỗ trợ pháp lý Tại đây, chúng tôi cho thuê văn phòng đầy đủ tiện nghi, hình thức cho thuê đa dạng như thuê văn phòng ảo, văn phòng chia sẻ, cho thuê văn phòng theo giờ. Khách hàng sẽ có nhiều lựa chọn để thuê được văn phòng phù hợp với nhu cầu sử dụng của mình cũng như tiết kiệm được chi phí tối đa.
Trên đây là câu trả lời của chúng tôi liên quan tới câu hỏi doanh nghiệp có bắt buộc phải thành lập công đoàn hay không. Nếu bạn cần được hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác hoặc tư vấn thêm về dịch vụ cho thuê văn phòng, hãy liên hệ ngay với Startup House chúng tôi thông qua địa chỉ sau để được tư vấn trực tiếp:
STARTUP HOUSE
Email: phu.ngo@startuphouse.vn
